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尼莎颱風來襲，成為周休二日新制「休息日」上路後的第一個颱風。勞動部昨（28）特別發出通函，強調勞工在休息日出勤，若遇上颱風停班、臨時終止工作，加班費與加班時數仍須按照《勞動基準法》規2018信用卡繳燃料稅免手續費定，要「做1給4」、「做5給8」，且勞工若不同意，雇主不得以天災緊急事件要求出勤。

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勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛表示，勞工答應雇主在休息日出勤，卻遇到颱風等天災停班，如果在到班前就得知包括居住地、工作地、通勤經過的縣市首長宣布停班，雙方可以取消出勤約定，雇主不得要求請假或補班，但勞工若已依約開始工作，基於安全考量停止出勤，工資及工時就要依休息日規定計算。舉例來說，勞雇約定休息日上班8小時，勞工當天上午9時上班之後，遇到地方首長宣布下午停止上班，休息日當天僅出勤3小時、可解除後續5小時的勞務，但雇主仍必須發給4小時的加班費、計入延長工時4小時。

公司如果遇到颱風等緊急情況，需徵調員工上班時，黃維琛強調，雇主可援引《勞基法》第32條第3項，詢問勞工在休息日出勤意願，勞工不同意、不得要求出勤，工資也是按照休息日加班費計算，但工時可不計入每月加班時數上限46小時、也不受每日工作時數12小時限制，而雇主也應在24小時內向地方政府備查，事後也應給勞工至少有12小時的休息，但法條中並未要求要給勞工補假。(工商時報)

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